Terminato il regime semplificato il 31 dicembre 2022, il ricorso allo smart working sarà possibile solo tramite accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente. L’unica eccezione riguarda i lavoratori fragili, per i quali la legge di Bilancio 2023 ha disposto la proroga del lavoro agile fino al 31 marzo 2023.

Secondo Giovanni Marcantonio, Segretario del Consiglio nazionale dell’Ordine, l’adozione dello smart working come prassi aziendale, prescindendo dall’obbligo di accordo individuale, sarà possibile solo tramite un cambio culturale e organizzativo da parte del datore di lavoro e del lavoratore, che garantisca un accordo vantaggioso per entrambe le parti.

Fonte: https://www.consulentidellavoro.it/home/storico-articoli/16337-ecco-come-cambia-lo-smart-working